【出 处】：《 黑龙江高教研究 》 CSSCI 2009年第7期 28-30页,共3页

【作 者】：

【摘 要】 高校人事管理是以“事”为中心，注重的是控制与管理人，属于行政事务式的管理。而人力资源管理以“人”为核心，把人作为活的资源加以开发，人力资源被提到战略高度，注重人的心理与行为特征，强调人与事相宜、事与职匹配。推进高校人事管理向人力资源管理转型是坚持以人为拳，落实科学发展观的具体实践。