【出 处】：《 黑龙江高教研究 》 CSSCI 2012年第30卷第1期 63-64页,共2页

【作 者】： 杨渝南

【摘 要】 绩效考评是人力资源管理的一项十分重要的工作，绩效考核的结果可以直接影响到员工的切身利益，其最终目的是引导和激励员工承担工作责任和积极贡献。高校的人力资源管理引进绩效考评，必须注重考评体系的设计和推进方式，从而达到优化组织人力资源配置，激励员工的作用。