【出 处】：《 黑龙江高教研究 》 CSSCI 2014年第4期 47-50页,共4页

【作 者】： 范晓峰

【摘 要】 激励模式是试图解释和预测一个人在组织中的行为表现,为组织确保其行为与组织目标的一致性提供理论依据并进而形成的特定理论模式.“三因素激励模式”定义并决定了人才激励的范围、结构与导向,具有极大的理论可能性,包括对高校高层次人才激励的解释.以“三因素激励模式”为视角,观照地方院校高层次人才激励,其基本要素生成了若干具体要目以及相应的条件假设.地方院校高层次人才激励机制暗含着相互影响的内外两个循环系统,而在激励机制的具体运用中,对激励广度、频度和平衡度等方面则应适当地把握.