【出 处】：《 黑龙江高教研究 》 CSSCI 2015年第0卷第1期 47-49页,共3页

【作 者】：

【摘 要】 一方面,随着时代的演进,战略人力资源管理的概念及应用在学界、企业界日趋广泛;另一方面,国内高校人事管理存在内涵理解片面、与组织整体战略脱节、管理结构改革滞后等诸多问题。因此,有必要将战略人力资源管理理论、方法有效引入到高校人事管理工作,提升高校人事管理工作质量。